Konflikte begleiten das Leben, machen es manchmal geradezu lebens- und liebenswert, manchmal aber auch schwer. Nicht nur in Partnerschaften, Ehe und Familie, sondern auch in und zwischen Unternehmen und Organisationen sind Konflikte Bestandteil des täglichen Lebens. Auch deren Gesundheitsmanagement muss berücksichtigen, wie untergründige oder sogar auch offene Konflikte krank machen. Diese beeinträchtigen die Arbeitsmotivation und die Gesundheit der Mitarbeiter/innen und schaden damit auf kurze oder lange Sicht dem unternehmerischen Erfolg. Unser Anliegen ist es, den Umgang mit diesen Konflikten und Konfliktpotentialen zu erleichtern und diese zum Positiven zu wenden.
Wir beraten Sie darin, welche Verfahren möglich und nachhaltig geeignet sein können, um Ihre eigenen Fähigkeiten und Ressourcen, aber auch die des Unternehmens oder der Führungskräfte im Umgang mit Konflikten in bester Weise nutzen und ausbauen zu können. Das Spezielle unseres Ansatzes: Wir decken gemeinsam mit Ihnen neben den allgemein bekannten Hintergründen auch bislang unbewusste und verdrängte Konflikte auf. So können wir möglichst weitgehende und vor allem haltbare Ergebnisse erzielen.
Nach der Verfahrensklärung können wir Ihnen die geeigneten, von uns geprüften Personen und Beratungsunternehmen benennen, die für Sie und Ihr Anliegen infrage kommen.
In der Fort- und Weiterbildung von psychodynamisch fundierten Verfahren der Konfliktgestaltung und -lösung auch bei Fragen der Führung und Beratung können Sie bei uns Vertiefungsseminare (siehe unter Angebote, Projekte) besuchen. Diese empfehlen sich für Fachleute, die in Mediation, CP und/oder anderen Konfliktlösungsverfahren ausgebildet sind, sich in fortgeschrittener Ausbildung befinden und schon mit der Arbeit begonnen haben und Führungskräfte, die sich weiterbilden möchten. Zusätzlich bietet das Institut Supervision an. Siehe ebenfalls unter Angebote, Projekte.
